4 contracten voor jonge werknemers
Sinds 9 juli 2010 is het voor een werkgever mogelijk om met werknemers tot 27 jaar vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan. De wetswijziging is tijdelijk van aard en geldig tot 1 januari 2012, met een mogelijkheid tot verlenging tot uiterlijk 1 januari 2014.






